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天天关注：伟星股份: 关于第五期股权激励计划第一个限售期解除限售条件成就的公告

2022-12-27 17:16:59

(资料图片仅供参考)

证券代码：002003 证券简称：伟星股份公告编号：2022-051 浙江伟星实业发展股份有限公司关于第五期股权激励计划第一个限售期解除限售条件成就的公告浙江伟星实业发展股份有限公司（以下简称“公司”或“伟星股份”）及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示：万股，占公司股本总额的0.28%；市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。公司第八届董事会第五次（临时）会议审议通过了《关于第五期股权激励计划第一个限售期解除限售条件成就的议案》，同意公司为第五期股权激励计划的161名激励对象合计持有的286万股限制性股票办理解除限售事宜。具体情况如下：一、第五期股权激励计划简述及履行的程序次（临时）会议审议通过了《公司第五期股权激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）及摘要等相关议案，采取限制性股票的激励形式，以4.44元/股的授予价格向公司161名激励对象定向发行2,200万股普通股股票，占公司总股本的2.84%。独立董事、监事会分别就公司实施本激励计划发表了意见；浙江天册律师事务所就本激励计划的合规性出具了法律意见书；上海荣正投资咨询股份有限公司就公司实施本激励计划出具了独立财务顾问报告。相关事项,同时授权董事会在法律法规允许的范围内全权办理本激励计划相关事宜。第五期股权激励计划限制性股票授予相关事项的议案》，同意以4.44元/股的价格授予161名激励对象合计2,200万股限制性股票，授予日为2021年11月29日。独立董事对此发表明确同意意见，监事会对授予的激励对象名单进行了核查并出具意见；浙江天册律师事务所和上海荣正投资咨询股份有限公司就公司向激励对象授予限制性股票事项分别出具了法律意见书和独立财务顾问报告。公司以总股本797,850,428股为基数，向全体股东每10股派发现金红利5.00元(含税)，并以资本公积金向全体股东每10股转增3股。该利润分配方案于2022年5月27日实施完毕，鉴此，公司第五期股权激励计划限制性股票数量调整为2,860万股。期股权激励计划第一个限售期解除限售条件成就的议案》，经董事会薪酬与考核委员会对解除限售设定的条件进行核查，公司第五期股权激励计划第一个限售期的解除限售条件已全部成就，161 名激励对象共计 286 万股限制性股票可办理解除限售事宜。二、第五期股权激励计划第一个限售期解除限售条件成就的说明（一）限售期说明根据公司第五期股权激励计划的规定：“限售期分别为自激励对象获授限制性股票上市日起 12 个月、24 个月、36 个月、48 个月和 60 个月。第一个解除限售期为自限制性股票上市日 12 个月后的首个交易日起至上市日 24 个月内的最后一个交易日止”。公司第五期股权激励计划限制性股票授予股份于 2021 年 12 月 23 日上市，截至 2022 年 12 月 22 日限售期届满，因此自 2022 年 12 月 23 日起，进入第一个解除限售期。（二）解除限售条件成就的说明根据公司第五期股权激励计划，激励对象获授的限制性股票解除限售，需同时满足下列条件，具体条件及达成情况如下：序号公司第五期股权激励计划设定的解除限售条件是否满足解除限售条件的说明公司未发生以下任一情形：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册（3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4）法律法规规定不得实行股权激励的；（5）中国证监会认定的其他情形。（1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人情形。选；（2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。根据天健会计师事务所（特殊普通合伙）出具的相关审计报告，公司公司层面业绩考核条件：非经常性损益的净利润在剔除股权第一个考核年度为 2021 年度；业绩考核指标为以激励股份支付费用后金额为净利润为基数，2021 年的净利润增长率不低于 58%。于上市公司股东扣除非经常性损益（净利润指标以剔除股权激励计划股份支付费用的净利润在剔除股权激励股份支付影响数值作为计算依据。）费用后金额为 463,064,230.62 元，较 2020 年增长 78.99%，达到净利润增长不低于 58%的业绩考核条件。个人层面绩效考核要求：董事会薪酬与考核委员会严格按照激励对象 2021 年度的个人绩效考评为“合格”及《公司第五期股权激励计划实施考以上，才能对当期的限制性股票进行解除限售，若核管理办法》对 161 名激励对象结果为“不合格”的，则该部分限制性股票不得解 2021 年度绩效情况进行了考核，结除限售，由公司统一按照授予价格加上银行同期存果均为“合格”及以上，达到考核款利息之和回购注销。要求。综上所述，公司第五期股权激励计划设定的第一个限售期的解除限售条件已经成就，161名激励对象均符合解除限售条件，不存在与《上市公司股权激励管理办法》及《公司第五期股权激励计划》中规定的不能解除限售股份的情形，可以办理相关解除限售事宜。本次实施的股权激励计划相关内容与经股东大会审议通过的本激励计划不存在差异。三、本次限制性股票解除限售的具体情况公司第五期股权激励计划第一个限售期满足解除限售条件的激励对象共计 161 人，可解除限售的限制性股票数量共计 286 万股，占公司第五期股权激励计划授予限制性股票总数的单位：万股第五期股权激励计划本次可解除限售的剩余未解除限售的姓名职务限制性股票授予数量限制性股票数量限制性股票数量蔡礼永董事长 91.00 9.10 81.90 副董事长、总经郑阳 78.00 7.80 70.20 理董事、董秘、副谢瑾琨 78.00 7.80 70.20 总经理沈利勇董事、财务总监 78.00 7.80 70.20张祖兴副总经理 78.00 7.80 70.20章仁马副总经理 78.00 7.80 70.20洪波副总经理 78.00 7.80 70.20徐明照副总经理 71.50 7.15 64.35张云副总经理 65.00 6.50 58.50张玉明副总经理 65.00 6.50 58.50黄伟副总经理 65.00 6.50 58.50主要中层管理骨干以及核心技术和业务骨干（150人）合计（161人） 2,860.00 286.00 2,574.00 根据《公司法》《证券法》等相关法律法规的规定，董事、高管人员在职期间其所持公司股份总数的25%为实际可上市流通股份，剩余75%股份将进行锁定，同时须遵守中国证券监督管理委员会及深圳证券交易所关于董事、高级管理人员买卖公司股票的相关规定。四、董事会薪酬与考核委员会的核查意见公司董事会薪酬与考核委员对第五期股权激励计划限制性股票第一个限售期解除限售条件成就情况进行了核查，发表意见如下：公司 2021 年度业绩考核达标，161 名激励对象的绩效考核结果均为“合格”及以上，第五期股权激励计划第一个限售期解除限售条件全部成就，可办理相关解除限售事宜。五、独立董事意见公司独立董事对第五期股权激励计划第一个限售期解除限售条件的成就情况进行了核查，发表意见如下：规定的不得解除限售的情形；股权激励计划及相关制度中规定的不能解除限售股份的情形，161 名激励对象均满足解除限售条件；解除限售不存在损害公司及股东、特别是中小股东利益的情形。我们同意公司办理限制性股票相关解除限售事宜。六、监事会审核意见公司监事会对第五期股权激励计划第一个限售期可解除限售的激励对象名单及解除限售条件等情况进行了审核，发表意见如下：经核查，公司 161 名激励对象与经股东大会审议通过的第五期股权激励计划的激励对象名单相符，并满足公司第五期股权激励计划设定的第一个限售期的解除限售条件，同意按照有关规定办理解除限售相关事宜。七、律师事务所出具的法律意见浙江天册律师事务所认为：公司第五期股权激励计划第一个限售期解除限售条件已成就，解锁事宜已取得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》及公司第五期股权激励计划的相关规定。尚需按照深圳证券交易所有关规范性文件的规定予以信息披露，并按照深圳证券交易所和中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司的规定办理符合解锁条件的限制性股票解锁事宜。八、独立财务顾问出具的核查意见上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司认为：截至独立财务顾问报告出具日，伟星股份本次解除限售的激励对象符合本激励计划规定的解除限售所必须满足的条件，且已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规的相关规定。公司本次解除限售尚需按照《上市公司股权激励管理办法》及第五期股权激励计划的相关规定在规定期限内进行信息披露和向深圳证券交易所、中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理相应后续手续。九、备查文件特此公告。浙江伟星实业发展股份有限公司董事会

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